Gehaltsvorstellung bei der Bewerbung

Bei den meisten Bewerbungsgesprächen kommt meist früher oder später unweigerlich die Frage vom Arbeitgeber, welche Gehaltsvorstellungen der Bewerber hat. Das Thema ist heikel, sodass es vielen Bewerbern schwer fällt - gerade bei der Bewerbung um den ersten Job -, den eigenen Wert realistisch einzuschätzen.

Viele Unternehmen erwarten die Angabe der Gehaltsvorstellung meist schon im Bewerbungsschreiben. Es ist deshalb wichtig, sich vorher genau zu informieren. Besonders Bekannte, Verwandte, oder auch Freunde können einem da oft weiter helfen, wenn diese aus eigener Erfahrung berichten. Tarifverträge, Berufsverbände, Gewerkschaften, Personalberatungen, und vor allem das Internet kann Informationen liefern. Eine empfehlenswerte Seite zu diesem Thema ist http://www.gehalt.de.

Vor allem ist es wichtig, sich auch über die gesamte Situation des Unternehmens zu erkundigen bei dem Sie sich bewerben möchten.

Wenn Sie Ihre Vorstellungen über das Gehalt angeben, empfiehlt es sich das Jahresbruttoeinkommen zu berechnen. Darin sollten schon folgende Gesichtspunkte mit eingerechnet sein: Die Sozialleistungen, unter die das Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, die betriebliche Altersvorsorge, und auch die vermögenswirksamen Leistungen fallen.

Auch leistungsorientierte Prämien und Vergütungen, oder ein höheres Gehalt bei einer erfolgten Weiterbildung sind mit einzurechnen. Auch wenn es schwer fällt es zum Anfang abzuschätzen. Weiter gehören ein Firmenwagen, der firmeneigene Kindergarten, oder eine Erstattung von möglicherweise entstehenden Umzugskosten dazu.

Das je nach Branche übliche Durchschnittsgehalt kann jedoch variieren, je nachdem welche Zusatzqualifikationen vorhanden sind. Dazu zählen zum Beispiel Weiterbildungen, Fremdsprachenkenntnisse, Erfahrungen im Ausland, die vorzuweisende Berufserfahrung, oder auch die absolvierten Praktika.

Auch die persönliche Situation des Bewerbers spielt eine Rolle. Gibt es Kinder, ist er ledig oder verheiratet? Diese Informationen sollten alle mit in die Gehaltsvorstellung einfließen.

Beim Bewerbungsgespräch und der Gehaltsverhandlung, nennen Sie am besten ein Angebot, oder einen finanziellen Rahmen, indem Sie noch die Möglichkeit haben zu variieren. Kein Bewerber sollte sich hier unter Wert verkaufen, denken Sie jedoch daran, dass sich das Gehalt noch weiter entwickeln wird. Ein Mitarbeitergespräch oder Zielvereinbarungen sind hier ein erster Schritt in die richtige Richtung.

Beliebte Artikel