Traineeprogramm

Für Personen, die ihr Studium erfolgreich abgeschlossen haben, oder kurz davor stehen in den Beruf zu starten, bieten sich so genannte Traineeprogramme an. Hochschulabsolventen können sich mit diesen Programmen in einem international tätigen Unternehmen engagieren, und sich somit die Chancen erhöhen, auf dem Arbeitsmarkt in einem gut laufenden Unternehmen eingestellt zu werden.

Die Programme werden in unterschiedlichen Bereichen angeboten, zum Beispiel in der IT-Branche, oder im Marketing. Das Traineeprogramm dient somit in erster Linie der Ausbildung zukünftiger Führungskräfte. Dem Teilnehmer wird von Anfang an mehr Verantwortung übertragen, wie zum Beispiel einem Auszubildenden, oder einem Praktikanten.

Für ein Traineeprogramm sind problemorientiertes Denken, Durchsetzungsvermögen, Eigeninitiative, und auch unternehmerisches Denken von großer Bedeutung. Die begehrten Stellen sind vor allem in den Bereichen der Rechts- und Naturwissenschaft, im Ingenieurwesen, und in der Informatik üblich. Die Absolventen haben sehr hohe Chancen anschließend von der Firma auch übernommen zu werden, eine Garantie gibt es dafür jedoch nicht. Im wirtschaftlichen Bereich liegt das Gehalt nach dem Abschluss in der Regel um die 3.125 Euro pro Monat.

Die Dauer der Traineeprogramme ist unterschiedlich. Die Ausbildungsdauer beträgt in der Regel zwischen 3 Monaten und 3 Jahren. Der Trainee wird meist in den ersten 12 Monaten nach einer individuell erfolgten Abstimmung in unterschiedliche Projekte und Abteilungen eingeplant.

Mit dieser Aufteilung soll ein interdisziplinäres Wissen aufgebaut, und ein Überblick über die Geschäftstätigkeit gegeben werden. Zum Ende des Programms - was meist in den letzten 6 Monaten der Fall ist, je nach Ausbildungsstätte – wird dem Teilnehmer unter Berücksichtigung seines zukünftigen Einsatzes, sowie der bisher erbrachten Leistungen und Eignung ein Schwerpunktbereich im Sinne eines „Training on the Job“ gegeben. Damit soll auf die zu erreichende Position in dem späteren Unternehmen vorbereitet werden.

Jeder Teilnehmer wird dabei von einem verantwortlichen Mentor begleitet, und dabei auf die Wünsche und Stärken des Teilnehmers eingegangen. Auch die Lernziele, Aufgaben, und Anforderungen werden gemeinsam abgesprochen.

Die Vorteile eines solchen Traineeprogramms liegen darin, dass der Trainee alle Unternehmensbereiche kennen lernen, und somit für sich entscheiden kann, was für eine Funktion er gerne übernehmen möchte. Die Qualifikation von Hochschulabsolventen wird dabei für jedes Unternehmen individuell erhöht.

Bei einer durchgeführten Umfrage in Unternehmen wurde festgestellt, dass vor allem vier Auswahlkriterien bei der Auswahl eines Trainees besonders wichtig sind. Dazu zählen die Zielgerichtetheit des Lebenslaufes, die bisher absolvierten Praktika, die Studienschwerpunkte, und die Abschlussnote. Je nach Unternehmen sind die Erfahrungen im Ausland, oder die Fremdsprachenkenntnisse von den einzelnen Unternehmen, unterschiedlich bewertet worden.

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