Vorstellungsgespräch - Fragen zu den Stärken und Schwächen

Wer sich für eine freie Stelle beworben hat und zu einem Vorstellungsgespräch geladen wird, der sollte sich unbedingt gut vorbereiten.

Hierbei reicht es in der Regel nicht aus, wenn man sich nur über den Betrieb informiert bzw. ordentlich gekleidet und gepflegt beim Vorstellungsgespräch erscheint. Besonders wichtig - und leider in den Vorbereitungen oft vernachlässigt - sind die Fragen nach der eigenen Persönlichkeit.

Im Vordergrund steht hier die Frage, welche auf die eigenen Stärken und Schwächen anspielt. Viele Bewerber wissen an dieser Stelle nicht, was sie antworten sollen. Die meisten denken in einer solchen Situation lediglich darüber nach, nichts falsches zu sagen und verrennen sich dann erst recht.

Generell sollte man auf die Frage nach den eigenen Stärken und Schwächen möglichst ehrlich antworten. Allerdings sollte man darauf achten, dass man nicht zu aufgeregt und ängstlich herüber kommt. Auch das Gegenteil – also Überheblichkeit und Selbstüberschätzung – macht keinen guten Eindruck.

Das Ziel sollte darin liegen, einen guten Mittelweg zu finden. Diesen kann besonders gut zu Hause mit Hilfe der Familie bzw. mit guten Freunden finden. Wichtig ist, dass es sich um Personen handelt die man gut kennt, damit man mit ehrlichen Antworten rechnen kann. Nur auf diese Weise kann man an seinen Schwächen arbeiten.

Vermeiden Sie am Besten typische Standart-Antworten in der Form "Meine Schwäche ist, dass ich zu genau arbeite". Solche Antworten klingen auswendig gelernt, und unterstreichen nicht gerade Ihre eigene Persönlichkeit. Kein Betrieb sucht einen perfekten Bewerber - ganz einfach, weil es diesen nicht gibt. "Nobody is perfect" - versuchen Sie deshalb authentisch zu antworten, denn dies wirkt automatisch persönlich und vermittelt den Eindruck, dass Sie den Ehrgeiz haben, an Ihren Schwächen zu arbeiten.

Ein weiterer sehr wichtiger Punkt bei einem Vorstellungsgespräch ist die Körpersprache. Man muss schließlich davon ausgehen, dass der potentielle neue Arbeitgeber einen besonders mustert, um zusätzliche Informationen zu sammeln.

Wer schon einmal ein Vorstellungsgespräch hatte bei dem nichts Gutes heraus kam, der hat die Möglichkeit nachzufragen, was an dem Gespräch nicht so gut gelaufen ist. So kann man es beim nächsten Anlauf besser machen und hat daraufhin vielleicht bessere Karten.

Wer vor einem Vorstellungsgespräch unsicher ist, der kann sich an einen Bewerbungs-Coach wenden. Hier lernt man, wie man sich bei einem solchen Gespräch verhalten sollte.

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